近日，广东广州一名25岁小伙在入职第一天被公司人事专员告知：招错人了，补偿他50元。此事相关话题登上热搜榜第一。
据中国青年报报道，聊天记录显示，1月31日，当事人吴先生曾与人事专员在招聘平台沟通，人事专员问他什么时候可以到岗，他表示想要了解一下薪资，人事专员称公司是双休，试用期是八折，也会买五险一金。
吴先生表示自己的专业是视频剪辑，去公司面试的岗位也是剪辑岗位。当天下午面试完，人事专员告诉自己被录取了，公司录取后薪资7500元。
随后，他们约好了入职时间。当天在公司待了一个多小时，人事才来找吴先生说，名字对不上，招错人了。
“他们要招的是编导，不是剪辑，一直在说抱歉，补偿了50元打车费”，吴先生说。
人事专员跟吴先生说，如果愿意留下来可以剪辑，但是工资肯定没之前的高。随后，人事专员让吴先生退了公司群。
吴先生表示自己也很无奈，找了两个多月的工作，好不容易找到工作，公司还招错了。
看到吴先生的聊天记录，不少网友表示：招错的几率不高，可能是又不需要了……
据中国江苏网2020年10月19日报道，吴女士通过网络招聘方式应聘一家技术服务公司，经面试成功入职。入职当天，吴女士按要求办理了相关手续并签订劳动合同和保密协议，随即开展工作。中午就餐时，性格开朗的吴女士与同事闲聊了一下公司的考勤方式，没想到下午就被部门主管约谈，说是她中午和同事谈话的内容可能泄露员工信息，被告知公司将不再录用。
再三协商无果后，她向姑苏区法律援助中心求助，并向姑苏区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。随后，律师按吴女士面试、入职、离职的时间顺序对证据材料进行梳理、补充，并通过录取通知书、入职协议、工作群微信聊天记录、与客户通话记录、下班打卡记录等形成证据链，佐证其入职当天即向公司提供劳动的事实。
律师表示，吴女士在入职时与单位签订了劳动合同，入职当天属于试用期，在试用期内，用人单位解除劳动关系必须符合法律的相关规定。吴女士刚入职一天，并不存在法定解除劳动合同的情形，单位无故解除与她的劳动关系，属于违法辞退，按照劳动合同法相关规定应支付赔偿金。最终，吴女士与公司达成调解协议，由公司支付吴女士2000元作为赔偿，弥补因公司随意解除劳动关系而给劳动者带来的损失。
家里漏水了，群里刚好看到相关广告，上门免费服务，保证20-30年不漏，不砸墙只穿小孔，师傅下一秒就会上门。
然而，当你把维修师傅迎进门，等待你的可能是天价收费，甚至钱花了，漏还在。
据公安部网安局微信公众号显示，前段时间，浙江杭州滨江网安部门工作发现，有不法分子挂名“防水补漏”公司，冒用大品牌旗号，在短视频、社交软件上大量发布小广告，骗人入坑。
他们利用“上门免费服务、保证20-30年不漏、不砸墙只穿小孔”等宣传语，吸引了大量用户的关注，引导用户点击推广链接，在线填写自己的个人信息。负责线上推广的团队拿到用户个人信息后，把单子派给线下的团队。接着就会有师傅上门来到客户家里，在装模作样检查之后，告知客户只需高压注浆即可修好。维修前，他们只告知材料单价几十至几百元一斤，以不清楚具体使用情况为忽悠话术，没有和客户提前明说总价。该团队会灵活地根据观察到的客户的经济条件，比较“通人情”地决定单价和注浆量的多少。少的几百，多的则高达2-3万。交易完成后，线上推广、获取公民个人信息的团队会从中抽取70%的收益。最无奈的是，该团队服务与产品都完全没有质量保证，很多客户反映修了没几天又出问题了。但这个团伙既然只是冒用大公司品牌，自然没有什么售后服务，客户到时候无处投诉，联系方式早被拉黑，只能自认倒霉。
2022年底，杭州市、区两级公安机关联动开展集中收网，在上海、杭州两地同步开展收网行动，抓获尤某、蔡某等犯罪嫌疑人11名（已采取刑事强制措施8名），扣押手机20部。
近段时间，多地生态环境部门接到群众反映，有人以生态环境部门的名义，为企业代办排污许可登记服务并收取一定费用。
“这是诈骗！”黑龙江省生态环境厅相关业务负责人告诉记者，需要进行排污许可登记的单位，可通过全国排污许可证管理信息平台自主申报，生态环境部门不收取任何费用。
据经济日报报道，排污许可证是企事业单位在生产运营期间接受环境监管和环境保护部门实施监管的主要法律文书。企事业单位依法申领排污许可证，按证排污，自证守法。实施控制污染物排放许可制，是推进生态文明建设、加强环境保护工作的一项具体举措。
此前，生态环境部环境影响评价与排放管理司司长刘志全在月度例行新闻发布上表示，在企业排污许可方面，生态环境部持续推动排污许可制改革，推进制度衔接流程优化，减轻企业负担。实现排污企业在许可平台统一填报、统一公开手工监测信息，避免重复填报。实行排污许可“一网通办”“跨省通办”“全程网办”，最大限度便利企业。
国家烟草专卖局近期开展“奶茶杯”“可乐罐”等调味电子烟整治工作，查破各类案件593起、追究刑事责任188人、查获各类“奶茶杯”“可乐罐”72.38万支，依法严厉打击该类违法犯罪工作取得明显成效。
根据市场检查结果，该类商品均为非法生产的伪劣电子烟产品，其形似儿童玩具、新潮饮料或酷炫食品，对心智尚未成熟的未成年人具有较强诱导性，且添加成分复杂、产品质量堪忧、安全隐患突出，对未成年人身心健康造成影响。不法分子主要采取网络渠道隐蔽销售，更有甚者引诱未成年人成为其分销代理下线。
据新华社报道，国家烟草专卖局表示，各地重拳出击，接连破获向未成年人销售电子烟案件363起，无证经营电子烟案件115起，查处“奶茶杯”“可乐罐”案件593起，涉刑案件84起，追刑188人，查获“奶茶杯”“可乐罐”72.38万支，涉案金额5.07亿元，清理中小学、幼儿园周边电子烟销售网点373户、自动售卖机27台，删除各类违法违规链接1471条。
中央网信办举报中心近日公布的数据显示，2022年，中央网信办举报中心指导全国各级网信举报工作部门、主要网站平台受理网民举报色情、赌博、侵权、谣言等违法和不良信息1.72亿件，同比增长3.6%。
据新华社报道，其中，中央网信办举报中心受理举报604.9万件；各地网信举报工作部门受理举报957.3万件；全国主要网站平台受理举报1.57亿件，同比增长4.2%。在全国主要网站平台受理的举报中，主要商业网站平台受理量占58.5%，达9163.6万件。
“购买‘刮刮乐’卡片,抽中‘有奖’字样就可以砸金蛋一次。”“我购买了10张卡片，刮到第8张才中了1元钱。”2022年7月初，老河口市检察院收到线索，反映校园周边有非法售卖“刮刮乐”卡片的情况，严重影响学生健康成长。
由于未成年人身心发育尚不成熟，社会认知不足，辨识能力较弱,易受外界事物、环境影响，校园周边的博彩性质商品对孩子“三观”造成较坏影响，侵害未成年人合法权益，损害社会公共利益。而且，“刮刮乐”卡片和砸金蛋玩具都属于“三无”产品。
据正义网报道，当地检察院对公安机关、市场监管局分别发出磋商函和检察建议，督促其依法履职，对学校周边商店销售“三无”产品行为进行监管，净化校园周边环境，为未成年人健康成长营造良好的法治环境。公安机关、市场监管局联合开展整治,先后检查校园周边经营单位40余家，规范转化3家无证经营单位，立案查处涉未成年人保护案件3起，行政处罚3起。
劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，一旦发生劳动争议，无论是因工伤赔偿、补缴社保还是因拖欠工资产生的纠纷，想要通过仲裁、诉讼等方式解决，首先就需要证明劳动关系的存在。
据工人日报报道，员某凤是新疆某人力资源服务公司的员工。入职后，员某凤被安排到新疆某镁业公司从事会计工作。2021年8月，双方因工资问题发生纠纷。员某凤向新疆鄯善县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，最终裁决：双方劳动关系于2021年8月终止；人力资源服务公司支付员某凤7月工资3560.24元。
案件在两次庭审中，争议最大的部分是：员某凤要求人力资源服务公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求。
双方各执一词，二审法院认为，该公司作为从事劳务派遣服务的人力资源公司，应当知晓未签订书面劳动合同所应承担的法律后果，公司虽称签订过劳动合同，但未向法庭举证证明；其次，从双方所提供的证据来看，并不能印证已具备劳动合同所应必备的条款，不能明确涉案双方劳动关系中的权利义务。
最终，二审法院判决该人力资源服务公司应按照劳动合同法第八十二条规定，向员某凤支付在职期间的二倍工资，即支付34623元。
律师提醒，为避免出现本案情形，用人单位可以多准备一份《劳动合同签收备案表》，注明劳动合同期限、岗位、姓名等内容，并由劳动者本人签收，分开保管。从而使公司避免因劳动合同遗失而承担的赔偿风险。
自己下单自己接，一个几十公里的订单几分钟就完成，一个手机号常年被同一司机接单……日前，重庆九龙坡警方协助全国多省警方侦破一个涉及200余名司机、金额超百万元的大骗局。
据工人日报报道，2022年初，某网约货车平台的监察部门报警称，其重庆分公司存在部分司机交易异常，这些司机通过自我交易的虚假下单形式，在将近一年的时间里骗取了公司优惠券补贴共计117万余元。
经审查，程某等人是通过朋友或亲戚的手机号注册成客户端口，再以客户的名义在平台内发布一笔“虚假”的订单，随后使用自己司机身份的账户进行接单。在接单之后通过使用第三方软件进行手机位置的修改，且该软件可以模拟行车路线让平台误以为这笔“虚假”订单已完成，实则没有一单是真实跑的。
掌握情况后，重庆警方成立专案组，相继对79名实施诈骗的嫌疑人采取了刑事强制措施，并在“百日行动”中发起全国“集群战役”，向多个省市输送数百条有效线索，河南、陕西、江西等地警方截至目前已采取刑事强制措施拘留140人。
